岗位描述：
1、根据城市公司发展战略，组织编制城市公司的组织架构、部门职能、人员配置及岗位职责；
2、负责制定城市公司人力资源年度工作计划及年度管理费用预算；
3、制定城市公司人员的招聘计划，在权限范围内开展人员招聘及录用工作；
4、建立和完善人才梯队管理机制，组织城市公司培训工作的开展；
5、负责执行城市公司的绩效管理方案，组织实施员工日常绩效考核工作，绩效数据收集、整理、分析及执行考核结果；接收员工绩效申诉并跟进处理等；
6、参照集团薪酬福利标准，编制城市公司的薪酬福利方案、年度调薪方案；负责城市公司社保、公积金、商业保险等开户申请；
7、建立和完善员工沟通渠道；负责员工人事手续办理，负责人事档案、劳动合同、人事信息系统的管理；
8、制定城市公司企业文化活动年度计划，组织开展员工沟通/关怀/文化活动
9、负责城市公司管理费用控制、公文、会议、车辆调派、固定资产、档案、食堂宿舍、IT等日常行政事务管理，为城市公司各项工作的正常运作提供后勤保。


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关管理专业；
2、有6年以上人力行政管理相关工作经验，至少2年房地产行业人力行政部管理岗位工作经验；
3、精通人力资源管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事政策；了解财务管理、公司业务知识；熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识。