岗位职责:
1,制定招聘计划，实施招聘工作，包括招聘预算建议及控制，招聘渠道建立完善，材料初选，面试，向部门推荐，试用期满评估等，对内保证招聘效率及效果，对外维护公司形象。
2,完成领导交办的其他事情。
任职资格:
1,熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。
2,具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心，以及严谨的逻辑思维。
再不找工作，就要过年了！